La Importancia de Tener una Visión y Misión Compartidas en los Equipos

En muchas oficinas alrededor del mundo, las declaraciones de misión y visión a menudo se relegan a placas decorativas en las paredes, fácilmente ignoradas y olvidadas. Aunque estas declaraciones tienen el potencial de unir e inspirar, con demasiada frecuencia no logran resonar con las personas a las que están destinadas a guiar.

Consideremos la famosa anécdota de un conserje de la NASA. Cuando el presidente Kennedy le preguntó qué estaba haciendo, el conserje respondió: "Estoy ayudando a enviar a un hombre a la luna". Este momento poderoso ilustra el profundo impacto que puede tener una visión y misión compartidas cuando son genuinamente adoptadas por todos los miembros de una organización, desde los altos ejecutivos hasta aquellos en roles iniciales.

Por Qué las Declaraciones de Misión y Visión Fallan

Muchas organizaciones elaboran sus declaraciones de misión y visión con las mejores intenciones, buscando encapsular sus aspiraciones y valores fundamentales. Sin embargo, la realidad en muchos lugares de trabajo es que estas declaraciones a menudo se olvidan o se ignoran. Se convierten en papel tapiz corporativo: algo que los empleados pasan todos los días sin pensarlo dos veces. Cuando estas declaraciones no logran resonar con el equipo, pierden su poder y relevancia.

Varias razones contribuyen a esta desconexión:

1.     Falta de Autenticidad: A veces, estas declaraciones se crean en aislamiento por unos pocos altos ejecutivos sin la participación del equipo en general. Como resultado, pueden no reflejar verdaderamente los valores y aspiraciones colectivas de las personas que trabajan allí.

2.     Pobre Comunicación: Incluso si una misión y visión están bien elaboradas, si no se comunican y refuerzan efectivamente, no arraigarán en la cultura organizacional.

3.     Inacción: Una declaración de misión y visión debería ser una parte viva de las operaciones de la empresa, guiando decisiones y acciones. Si hay una brecha entre lo que dicen las declaraciones y lo que hace la empresa, los empleados rápidamente las verán como irrelevantes.

El Poder de una Visión y Misión Compartidas

Cuando una visión y misión realmente resuenan con el equipo, pueden transformar el lugar de trabajo. Así es cómo:

1.     Alineación y Propósito: Una visión clara y compartida alinea a todos hacia un objetivo común. Da sentido a las tareas diarias y ayuda a los empleados a ver cómo su trabajo contribuye al panorama general.

2.     Motivación y Compromiso: Cuando los empleados creen en la misión y la ven reflejada en su entorno de trabajo, están más motivados y comprometidos. Se sienten parte de algo más grande que ellos mismos.

3.     Cohesión y Colaboración: Una visión compartida fomenta un sentido de comunidad y trabajo en equipo. Cuando todos trabajan hacia el mismo objetivo, la colaboración se vuelve más natural y efectiva.

4.     Guía y Toma de Decisiones: Una misión y visión bien integradas proporcionan un marco para la toma de decisiones. Sirven como una brújula, ayudando a los equipos a navegar los desafíos y mantenerse fieles a sus valores fundamentales.

Cómo Dar Vida a la Misión y Visión

Para ir más allá del póster en la pared, las empresas necesitan involucrar activamente a sus equipos en la misión y visión. Aquí hay algunos pasos para lograrlo:

1.     Involucrar al Equipo en la Creación: Desde el principio, involucra a los empleados en la elaboración de la misión y visión. Esto asegura que las declaraciones reflejen genuinamente los valores y aspiraciones de todo el equipo.

2.     Comunicar Consistentemente: Habla regularmente sobre la misión y visión en reuniones, sesiones de capacitación y comunicaciones internas. Haz que sean una parte viva del diálogo de la empresa.

3.     Dar el Ejemplo: El liderazgo debe encarnar la misión y visión en sus acciones y decisiones. Cuando los líderes practican lo que predican, los empleados son más propensos a seguir su ejemplo.

4.     Integrar en la Cultura: Integra la misión y visión en todos los aspectos del negocio, desde la contratación y la incorporación hasta las evaluaciones de desempeño y la planificación estratégica. Reconoce y recompensa los comportamientos que se alinean con estas declaraciones.

5.     Revisar y Revisar: A medida que la empresa evoluciona, también deberían hacerlo su misión y visión. Revisa regularmente estas declaraciones para asegurarte de que sigan siendo relevantes e inspiradoras.

Conclusión

Una visión y misión compartidas son más que simples declaraciones: son el corazón y el alma de una empresa. Cuando resuenan con el equipo, impulsan la alineación, la motivación y la cohesión, transformando el lugar de trabajo en un entorno unificado y orientado a un propósito. No dejes que tu misión y visión acumulen polvo en un póster; dales vida y observa cómo tu equipo prospera.

Al fomentar una visión y misión compartidas, las empresas pueden crear un equipo más comprometido, motivado y cohesionado, lo que en última instancia impulsa un mayor éxito y satisfacción para todos los involucrados.